员工是公司最宝贵的财富，员工素质是公司发展前途的保障，在职员工除以投入的工作获取应得的报酬及其他福利之外， 还将享有公司提供的相应的培训发展及晋升机会。
公司提供的培训包括岗前培训、试用期培训、在职培训、晋升培训。

1、岗前培训
新进员工进入公司报到时，由人力资源部组织岗前培训，培训内容包括：公司概况、主导产品介绍，公司理念、文化，公司规章制度及其它必须熟知的事项。

2、试用期培训
新进员工在试用期间由其直属主管进行工作指导，使其熟悉作业环境、作业流程并逐步掌握作业技能。

3、在职培训
（1）在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将为员工提供相应的通用类、管理类、专业类等培训；
（2）在职培训按形式分为内训和外训。

4、晋升培训
公司从员工的职业发展出发，推行人才梯队建设计划，为员工提供不同的职业发展通道；员工在晋升为更高级别的管理人员之前， 需要参加公司统一组织的人才梯队发展项目训练，以转换角色，担当起管理责任。